無(wú)序競爭和缺乏規范是勞務(wù)派遣的發(fā)展現狀。而問(wèn)題的根源，首先在于派遣單位經(jīng)營(yíng)地位不明確、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有審批、沒(méi)有備用金的強制規定，混業(yè)經(jīng)營(yíng)。很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。其次，我國勞動(dòng)保障的法制還不健全，勞務(wù)派遣在實(shí)際運作中無(wú)法可依，因此出現了以下問(wèn)題：一是各派遣機構在具體協(xié)議內容和標準上做法不一；二是一些責任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法；三是發(fā)生爭議也無(wú)法解決。

　　再次，勞務(wù)合同的終止約定與勞動(dòng)法規定的“終止”已經(jīng)大相徑庭。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同往往把期限規定為“實(shí)際用人單位辭退之日，就是本勞動(dòng)合同終止之時(shí)”。勞動(dòng)合同如果這樣被認定終止，那么用人單位可以隨時(shí)解聘職工，而勞務(wù)輸出單位，也可以一分錢(qián)的經(jīng)濟補償金都不付給勞動(dòng)者。