(一)對用工單位的益處 

　　把用人單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)；將精力集中投入到市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、戰略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來(lái)。 

　　減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類(lèi)手續和相關(guān)管理工作均由派遣機構辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。 

　　為用人單位在市場(chǎng)條件下機動(dòng)靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險，又達到了員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)的目的，還降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。

(二)對勞動(dòng)者的益處

　　派遣機構具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機會(huì )。

　　派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會(huì )保險的行為，與用人單位協(xié)調一致，維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　在派遣工作期間，勞動(dòng)者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒(méi)有違約風(fēng)險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。

　　初出校門(mén)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，可以通過(guò)勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗，為今后找到理想的工作打下基礎。